Pilot anfragen
Mit einem Workflow starten.
Nur erweitern, wenn es funktioniert.
Beschreiben Sie, wie Ihr Team heute arbeitet. Wir antworten, ob es einen sinnvollen Pilotumfang gibt – meist innerhalb weniger Werktage.
- 01
Einen Bereich wählen
Ein Team oder ein Workflow, in dem die Reibung real ist.
- 02
Wir konfigurieren
Workspace, Rollen, Workflow und Startdaten – gemeinsam mit Ihrem Team.
- 03
Im Echtbetrieb testen
Das Pilotteam arbeitet in Talent Portal, wo nötig neben bestehenden Tools.
- 04
Auf Basis von Belegen entscheiden
Was besser wurde, was angepasst werden muss und ob erweitert wird.
Pilot anfragen
Erzählen Sie uns von Ihrem Team
Was Sie mitbringen
- Eine interne verantwortliche Person, die über den Workflow entscheiden kann
- Das ausgewählte Team oder den ausgewählten Workflow
- Input für die Erstkonfiguration: Rollen, Schritte, Daten
- Feedback während des Piloten
Was wir tun
- Den ausgewählten Workflow gemeinsam erfassen
- Umgebung, Rollen und Berechtigungen konfigurieren
- Das Onboarding des Pilotteams begleiten
- Das Setup anpassen, sobald Feedback kommt
Fragen
Gefragt vor jedem Pilot.
Was ist Talent Portal?
Ein mandantenfähiges Workforce-Betriebssystem: Recruiting, Aufgaben, Schichten, Check-ups, Berichte, Vergütung, Dokumente, Lernen und Kommunikation auf einer Datenbasis – mit einem Portal für Admins und einem für Talente.
Für wen ist es gedacht?
Für Organisationen, deren Arbeit von wechselnden Personen erledigt wird – Agenturen, Operations-Teams, verteilte Teams und wachsende Unternehmen, deren Tools sich eines nach dem anderen vermehrt haben.
Müssen wir unsere bestehenden Tools ersetzen?
Nein. Ein Pilot startet mit einem Bereich und läuft neben dem bestehenden Stack. Die Zeiterfassung kann angebunden bleiben (Anwesenheit wird aus Jibble synchronisiert), andere Teams bleiben, wo sie sind.
Lässt es sich an unsere Arbeitsweise anpassen?
Ja. Rollen, Berechtigungen, Sidebar-Tabs, Prüfregeln, Check-up- und Berichtsformulare, XP, Freigabeschwellen und Gewichtungen der Bewertung werden pro Organisation konfiguriert – nicht programmiert.
Wie wird der Zugriff gesteuert?
Rollen sind eine Matrix aus Modul, Funktion und Aktion. Der Portalzugriff lässt sich pro Gruppe und Zeitfenster sperren oder öffnen, sensible Felder sind maskiert, und jede Änderung landet in einem unveränderlichen Audit-Trail.
Wo kommt KI zum Einsatz?
An klar abgegrenzten Stellen: wöchentliche Zusammenfassungen pro Person, Lebenslauf-Parsing, Medientranskription und Erklärungen zu Leistungskennzahlen. Jede KI-Empfehlung bleibt von einem Menschen überprüfbar.