Betrieb

Überblick

• Dashboard

  Operativer Zustand live – mit KPIs, Aktivitätsfeed und Hinweisen.

• Rangliste

  Monats- und Gesamtwertung nach verdienten XP.

Zeit & Anwesenheit

• Anwesenheit

  Präsenz aus Jibble synchronisiert; wer da ist, zu spät oder abwesend.

• Urlaub

  Anträge, Genehmigungen, Kontingente und eine Kapazitätsansicht.

• Firmenkalender

  Feiertage und Schließtage für die ganze Organisation.

• Berichte

  Tages- und Schichtberichte mit geprüften Stunden und Ergebnissen.

• Korrekturen

  Manuelle Korrekturen an Zeit, Anwesenheit und Meetings als Anträge: offen, genehmigt, abgelehnt – das Original bleibt erhalten.

Schichtplaner

• Wochenplaner

  Schichten pro Talent und Woche planen, die Abdeckung auf einen Blick.

Arbeitsmanagement

• Aufgaben

  Zuweisungen, Reviews, wiederkehrende Aufgaben, Vorschläge und Archive.

• Check-ups

  Morgens das Ziel, abends der Nachweis: der tägliche Ergebnis-Kreislauf.

• Meetings

  Im Portal angelegt, mit Kalender- und Meet-Links; Anwesenheit, Redezeiten und bestätigte Zusammenfassungen.

• Meeting-Compliance

  Compliance-Profile und Regeln pro Meeting-Typ; Meldungen zu verpassten Meetings mit Begründung.

Workflows

• Workflow-Boards

  Kanban-Boards und ein Kalender für strukturierte Prozesse.

Analysen & Monitoring

• Wochenzusammenfassungen

  KI-geschriebener Wochenkontext pro Talent und Team.

• Leistungs-Dashboard

  Scores neu berechnet aus Aufgaben, Berichten und Anwesenheit.

• Screenshot-Abweichungen

  Abweichungen zwischen erfasster Zeit und Bildschirmnachweis.

• KI-Feedback-Monitor

  Jede KI-Empfehlung an einem Ort, bereit zur menschlichen Prüfung.

• Gefährdete Talente

  Frühwarnliste aus verpassten Verpflichtungen.

• Smart Indicators

  Regeln pro Organisation, die bei einer Person ein Signal auslösen – keine Aktivität seit n Tagen, gemessen ab letzter Sichtung, letztem Bericht oder Eintritt.

• Dreistündliche Check-ups

  Ein kurzer Check-in während der Schicht: woran gearbeitet wird, ob es Probleme gibt; offen, freigegeben oder markiert.

• Leistungsbewertungen

  Gewichtete Signale gegen Ziele, als Snapshots gespeichert und von der Analyse erklärt.

Compliance

• Compliance

  Tägliche Standards pro Talent gemessen, mit Historie.

• Zertifikate

  Berechtigung, Ausstellung und Ablauf von Zertifikaten.

Organisation

• Organisation

  Abteilungen, Rollen und Bereiche – wer wofür zuständig ist.