Agenturen
Briefings, Talente, Reviews und Lieferung auf einer Datenbasis.
Für Agenturen und Produktionsteams, die kreative oder Content-Arbeit mit wechselnden Personen erledigen – mit Briefing, Deadline und Prüfer für jedes Stück.
Das Problem heute
Agenturen
- 01Briefings kommen per Chat, Anforderungen stehen in einem Dokument, Dateien liegen auf einem Laufwerk, Feedback in einem anderen Verlauf.
- 02Wer eine Arbeit übernehmen darf und wer sie abnimmt, wird von Fall zu Fall entschieden.
- 03Neue Talente werden von Hand eingearbeitet: Zugriffe, Brand-Kit, erste Aufgabe – alles einzeln.
- 04Reviews sind eine Nachricht statt eines Abgleichs mit der Anfrage.
Der verbundene Workflow
Briefings, Talente, Reviews und Lieferung auf einer Datenbasis.
- 01
Briefing geschrieben
Titel, Projekt, Anforderungen, Assets aus der Bibliothek.
- 02
Per Regel zugewiesen
An eine Person, eine Gruppe oder einen offenen Pool.
- 03
Übernommen und geliefert
Abgabe gegen die Anforderungen geprüft.
- 04
Geprüft
Freigeben oder Änderungen mit Begründung anfordern; XP bei Freigabe.
- 05
Archiviert
Mit Versionen, wiederherstellbar, als Vorlage wiederverwendbar.
Zentrale Funktionen
Arbeit
Aufgaben & Reviews
Jede Aufgabe trägt ihr Briefing, ihren Prüfer und ihre Regeln.
Entdecken
Menschen
Karriereseite
Den ersten Eindruck selbst gestalten.
Entdecken
Menschen
Recruiting-Pipeline
Auf Basis von Belegen einstellen, nicht nach Lebenslaufstapel.
Entdecken
Betrieb
Messenger
Kommunikation, verbunden mit der Arbeit.
Entdecken
Menschen
Zahlungen
Zahlungshistorie, transparent für beide Seiten.
Entdecken
Menschen
XP, Badges & Rangliste
Anerkennung, die verdient, konfigurierbar und dokumentiert ist.
EntdeckenDer Pilot
So sieht ein Pilot aus
Umfang
Eine Produktionslinie – etwa alle Videoarbeiten für einen Kunden – vom Briefing bis zur freigegebenen Lieferung.
Schritte
- 1Erfassen, wie aus einem Briefing heute fertige Arbeit wird
- 2Kategorien, Anforderungen, Prüfregeln und die Asset-Bibliothek konfigurieren
- 3Die nächsten echten Briefings neben den bisherigen Tools durch Talent Portal laufen lassen
- 4Wartezeit auf Reviews, Nacharbeit und Termintreue mit den Wochen davor vergleichen
Woran sich Erfolg zeigt
- Weniger Briefings ohne Anforderungen
- Reviews entschieden anhand der Anforderungen
- Talente, Dateien und Feedback nicht mehr doppelt erfassen
- Lieferstand sichtbar, ohne nachzufragen
Der Pilot
Nicht am ersten Tag den ganzen Stack ersetzen.
Mit dem einen Workflow beginnen, in dem die Zersplitterung am meisten kostet. Talent Portal neben den bestehenden Tools betreiben, das Ergebnis messen und nur erweitern, wenn es funktioniert.