Menschen
Recruiting-Pipeline
Auf Basis von Belegen einstellen, nicht nach Lebenslaufstapel.
Überblick
Auf Basis von Belegen einstellen, nicht nach Lebenslaufstapel.
Jede Bewerbung nach Phase, mit extrahierten Skills, Antworten, Notizen und nächstem Schritt. Eigene Status – mit Regeln, wer wen verschieben darf und was jeder Schritt auslöst.
6 Fähigkeiten
Im Detail
Was die Funktion leistet, Fähigkeit für Fähigkeit – jede davon gibt es heute im Produkt.
- 01
Screening-Raum
Bewerbungen nach Phase mit Status, Notizen und nächstem Schritt – gefiltert nach Belegen.
- 02
Lebenslauf-Parser
KI überträgt Skills und Werdegang aus hochgeladenen Lebensläufen in strukturierte Felder.
- 03
GitHub Intelligence
Repository-Aktivität und Profile als Beleg im Screening.
- 04
Strukturierte Bewerbungen
Fragen, Uploads und Qualifikationen statt eines Postfachs.
- 05
Status mit Folgen
Eigene Phasen; eine Zusage startet das Onboarding.
- 06
Entscheidungen dokumentiert
Teamnotizen und eine Entscheidung mit Begründung, gespeichert im Profil.
Weitere Ansichten
Der Pilot
Nicht am ersten Tag den ganzen Stack ersetzen.
Mit dem einen Workflow beginnen, in dem die Zersplitterung am meisten kostet. Talent Portal neben den bestehenden Tools betreiben, das Ergebnis messen und nur erweitern, wenn es funktioniert.