Für wen
Recruiter und Hiring Manager.
Stellenanzeigen, Bewerbungen, Lebenslauf-Parsing, Onboarding-Formulare und geführte Einstiegs-Flows.
- Karriereseite im eigenen Branding
- Screening-Raum auf Basis von Belegen
- Status mit Regeln
- Onboarding bis zum ersten Tag
8 Module
Im Portal
Jedes Modul, benannt wie in der Navigation des Produkts.
Recruiting
Stellenanzeigen
Öffentliche und interne Stellen mit eigener Karriereseite.
Bewerbungen
Screening-Raum mit Status, Belegen und Notizen.
Lebenslauf-Parser
KI extrahiert Skills und Werdegang aus hochgeladenen Lebensläufen.
GitHub Intelligence
Repository-Aktivität und Profile als Beleg im Screening.
Seite zum Talent-Programm
Eine öffentliche Seite, die das Programm beschreibt, neben der Karriereseite.
Onboarding
Onboarding-Formulare
Eigene Formulare, öffentliche Links und angeforderte Änderungen.
Einstiegs-Flows
Schritt-für-Schritt-Abläufe, die ein neues Talent vor dem ersten Tag erledigt.
Einreichungen
Jeder abgeschlossene Flow, pro Talent prüfbar.
Die Modulliste folgt der Navigationskonfiguration des Produkts.
Der Pilot
Nicht am ersten Tag den ganzen Stack ersetzen.
Mit dem einen Workflow beginnen, in dem die Zersplitterung am meisten kostet. Talent Portal neben den bestehenden Tools betreiben, das Ergebnis messen und nur erweitern, wenn es funktioniert.