Menschen
Onboarding
Nicht bei der Zusage aufhören. Bis zum ersten Tag begleiten.
Überblick
Nicht bei der Zusage aufhören. Bis zum ersten Tag begleiten.
Eigene Onboarding-Formulare und Schritt-für-Schritt-Einstiegs-Flows, pro Person verfolgt bis zum ersten Arbeitstag – Zugriffe vergibt die Einstellung, nicht eine Checkliste.
5 Fähigkeiten
Im Detail
Was die Funktion leistet, Fähigkeit für Fähigkeit – jede davon gibt es heute im Produkt.
- 01
Onboarding-Formulare
Eigene Formulare mit öffentlichen Links und angeforderten Änderungen.
- 02
Einstiegs-Flows
Schritte, die ein neues Talent vor dem ersten Tag erledigt: Dokumente, Richtlinien, Vorstellungen.
- 03
Einreichungen
Jeder abgeschlossene Flow pro Talent prüfbar.
- 04
Zugriff mit der Einstellung
Projekt, Rolle und Räume mit der Zusage vergeben; mit dem Austritt entzogen.
- 05
Automatische Begrüßung
Begrüßungssequenzen mit dem Namen der Person, die sich selbst versenden.
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Der Pilot
Nicht am ersten Tag den ganzen Stack ersetzen.
Mit dem einen Workflow beginnen, in dem die Zersplitterung am meisten kostet. Talent Portal neben den bestehenden Tools betreiben, das Ergebnis messen und nur erweitern, wenn es funktioniert.